员工

致力于人才培养

人才招聘和人才培养政策

我们将把具有“诚实的品质”，“丰富的创造力”和“旺盛的挑战精神”的人才定位为我们所需要的人才形象，从而体现“诚实，创造和挑战”的管理理念，并将“招聘”和“培养”作为人力资本投资的两个支柱，在管理环境瞬息万变的时代，我们将促进自主型人才的自愿参与和挑战业务。

■积极录用有能力、有积极性的人才，包括应届生或是有工作经验的人
考虑到国籍，出身和性别平等，我们的基本方针是积极招聘和任用有能力和积极的人员。无论应届毕业生或有工作经验的人员，我们将招聘和培养符合我们管理理念的人员。同时促进招聘有经验的人员，以补充作为管理层接班人和潜在干部的骨干人员。

■不同专业领域、职能层次的教育和知识・技术的传承
为了应对日益增长的计量需求和全球化，公司上下将以共同教育和部门教育两种形式进行人力资源培训，在全公司培训中提高管理能力，努力培养自主人力资源，并定期组织在各部门教育中经验丰富的老员工学习专业知识和技术，并基于指导员制度加强OJT教育。

■自我发展支持（包括再技能支持）和职业发展支持
除了通过通信教育和资格证书奖励制度支持自我发展外，我们还通过有计划地对年轻员工进行轮训，参与各种项目，跨部门分享业务内容等方式，促进全面能力的发展，为每个员工的职业发展提供支持。

通过这些措施，我们的目标是建立一个能够承受不断变化的经营环境的强大组织，并创造一个能够实现可持续增长的组织文化。

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创造一个良好的工作环境

创造易于工作的职场环境方针（公司内部境整备方针）

为了创造和发展新的价值，我们必须积极吸收和融合各种人力资源和价值观。因此，我们将在《企业行为宪章》中提出的“尊重员工的人格和个性，并考虑到健康和安全，确保易于工作的环境”的方针具体化，并如下实践。

■形成尊重人权、消灭歧视的工作场所
除了通过内部培训提高尊重人权和多元化与包容性外，我们还将根据内部规则采取适当措施，以救济受害者并防止此类骚扰的再次发生。

■维持良好的劳资关系，创造让每个员工都能积极活跃的工作环境
通过与工会和管理层定期交换信息和意见，建立良好的劳资关系，通过努力实现工作和生活平衡，完善育儿和护理支持制度以及其他各种休假制度，建立一个能够根据员工的所在的不同人生阶段的灵活的工作制度。

■进一步推进员工安全健康管理
我们将努力确保工作场所的安全，卫生以及工作时的安全，并在发生工伤事故或劳动疾病时迅速作出反应，并采取措施防止此类事件再次发生。此外，我们意识到员工的健康是公司发展的基础，因此我们将采取确保心理健康与劳逸结合的措施，努力改善工作环境。

促进工作与生活的平衡

公司内部积极努力减少加班，鼓励员工带薪休假；在2021财政年度，公司引入了按小时计算的带薪休假制度。 此外，我们正在开发系统以实现多样化的工作方式，如远程办公和错峰上班时间。

获得“Eruboshi”最高等级

“多样化的工作方式”认证

老年活动推广宣言公司'认证

实施心理健康措施和预防骚扰培训

促进健康经营

我们制定了“健康宣言”，以推进实施以员工及其家人身心健康为目的而采取的企业健康经营措施。

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  特定健康指导：根据以代谢综合征为重点的特定健康检查的结果/判断，对那些极易患上生活习惯病，需要“动机支持”和“积极支持”的员工提供指导。

获得健康优秀企业“银牌认证”

体育推广公司认证