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员工

致力于人才培养

人才招聘和人才培养政策

我们将把具有“诚实的品质”,“丰富的创造力”和“旺盛的挑战精神”的人才定位为我们所需要的人才形象,从而体现“诚实,创造和挑战”的管理理念,并将“招聘”和“培养”作为人力资本投资的两个支柱,在管理环境瞬息万变的时代,我们将促进自主型人才的自愿参与和挑战业务。

■积极录用有能力、有积极性的人才,包括应届生或是有工作经验的人
考虑到国籍,出身和性别平等,我们的基本方针是积极招聘和任用有能力和积极的人员。无论应届毕业生或有工作经验的人员,我们将招聘和培养符合我们管理理念的人员。同时促进招聘有经验的人员,以补充作为管理层接班人和潜在干部的骨干人员。

■不同专业领域、职能层次的教育和知识・技术的传承
为了应对日益增长的计量需求和全球化,公司上下将以共同教育和部门教育两种形式进行人力资源培训,在全公司培训中提高管理能力,努力培养自主人力资源,并定期组织在各部门教育中经验丰富的老员工学习专业知识和技术,并基于指导员制度加强OJT教育。

■自我发展支持(包括再技能支持)和职业发展支持
除了通过通信教育和资格证书奖励制度支持自我发展外,我们还通过有计划地对年轻员工进行轮训,参与各种项目,跨部门分享业务内容等方式,促进全面能力的发展,为每个员工的职业发展提供支持。

通过这些措施,我们的目标是建立一个能够承受不断变化的经营环境的强大组织,并创造一个能够实现可持续增长的组织文化。

培训无铅焊接安装技术员


无铅焊接培训

在执行2006年欧盟RoHS指令(电气和电子设备中限制使用特定有害物质的指令)之前,我们从2005年开始建立了无铅焊接操作的内部操作资格制度,并且正在实施培训。我们通过增加合格人员的数量提供高品质的无铅产品。

创造一个良好的工作环境

创造易于工作的职场环境方针(公司内部境整备方针)

为了创造和发展新的价值,我们必须积极吸收和融合各种人力资源和价值观。因此,我们将在《企业行为宪章》中提出的“尊重员工的人格和个性,并考虑到健康和安全,确保易于工作的环境”的方针具体化,并如下实践。

■形成尊重人权、消灭歧视的工作场所
除了通过内部培训提高尊重人权和多元化与包容性外,我们还将根据内部规则采取适当措施,以救济受害者并防止此类骚扰的再次发生。

■维持良好的劳资关系,创造让每个员工都能积极活跃的工作环境
通过与工会和管理层定期交换信息和意见,建立良好的劳资关系,通过努力实现工作和生活平衡,完善育儿和护理支持制度以及其他各种休假制度,建立一个能够根据员工的所在的不同人生阶段的灵活的工作制度。

■进一步推进员工安全健康管理
我们将努力确保工作场所的安全,卫生以及工作时的安全,并在发生工伤事故或劳动疾病时迅速作出反应,并采取措施防止此类事件再次发生。此外,我们意识到员工的健康是公司发展的基础,因此我们将采取确保心理健康与劳逸结合的措施,努力改善工作环境。

促进工作与生活的平衡

公司内部积极努力减少加班,鼓励员工带薪休假;在2021财政年度,公司引入了按小时计算的带薪休假制度。 此外,我们正在开发系统以实现多样化的工作方式,如远程办公和错峰上班时间。

相关数据:2022年的结果(非合并)。

项目 实际结果
女性在管理岗位上所占的比例 16.0%
中途录用比率 50%
已休带薪年假的百分比 81.2%
平均加班时间 8.5小时/人/月
育儿假的比率 女性:100% 男性:50%
育儿假后重返工作岗位的比率 100%
工龄 男性:16.6年 女性:18.0年

获得“Eruboshi”最高等级

认证标志“Eruboshi”※Eruboshi 是一种基于《促进妇女职业发展法》的认证制度。

2018年3月26日,根据“促进女性在职业生活中更加活跃的法律”,我们被厚生劳动大臣评为优秀企业,并获得最高等级的“Eruboshi”认证标志。
今后,我们将进一步努力打造良好的工作环境,让各种各样的人才能够提升个人能力,并长期活跃在各个领域。

“多样化的工作方式”认证

“多样化工作方式”认证标志

狭山技术中心作为“多样化工作方式实践企业”于2013年4月被埼玉县评金级,2017年2月,达到所有标准并评为白金级(最高等级)。

老年活动推广宣言公司'认证

促进老年人活跃宣言企业的认证

2019年10月,狭山技术中心被埼玉县认定为 "老年活动推广宣言公司"。 公司积极招聘多元化的劳动力,包括老年人,并促进创造一个人人都能舒适工作的工作环境。

实施心理健康措施和预防骚扰培训

培训情况

根据2012年启动的心理健康促进计划,我们在整个公司(包括子公司)内进行压力检查和心理健康措施的培训,以及关于防止骚扰的管理者培训和网络学习。

促进健康经营

我们制定了“健康宣言”,以推进实施以员工及其家人身心健康为目的而采取的企业健康经营措施。

东亚DKK
健康宣言

根据公司行为宪章“尊重员工的人格和个性,考虑员工的健康和安全,确保舒适的工作环境”的规定,我们正在打造确保全体员工身心健康,生气勃勃投入工作的环境。

2018年10月
代表董事高橋 俊夫

[措施方针]

  • 通过定期发送信息提高员工及其家人的健康意识。
  • 我们支持每位员工自己采取维持和改善健康的措施。
  • 通过改革工作方式、平衡工作与生活等的举措,掌握并改善工作环境。
  • 我们的目标是保持100%的健康检查率和30%的特定健康指导实施率*。
  • *
    特定健康指导:根据以代谢综合征为重点的特定健康检查的结果/判断,对那些极易患上生活习惯病,需要“动机支持”和“积极支持”的员工提供指导。

获得健康优秀企业“银牌认证”

健康优质企业“银牌认证”标志

2018年9月我们向健康保险协会联合会东京联合会提交了“健康宣言”,于2019年10月2日获得健康优秀企业“银牌认证”(健银第907号)。我们为促进健康所采取的措施受到高度评价,健康企业宣言中的“100%体检”、“利用体检结果”、“工作环境”、“食品”、“运动”、“禁烟”、“心理健康”7个领域的评分达到80分以上。

体育推广公司认证

体育推广企业认证标志

我们支持员工的体育活动,为俱乐部活动提供补贴,如网球、足球、棒球和滑雪俱乐部。 此外,作为预防与生活方式有关的疾病和减少身体不活动的一项举措,在总部和办公室的每一层都张贴了显示使用楼梯所消耗的卡路里的海报。因此,我们连续第5年被体育厅和东京都政府认可为采取积极措施改善员工健康的公司。

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